人事档案专项认定流程及重要

引言

人事档案专项认定是一种全面考核部人事档案真实和完整方法。通过审核出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等基，进一步审核教师专业技术职务（职称）、学术评鉴、考核鉴定、培训、政审、审计和审核类内容，以确保人事档案真实与准确.

流程概述

人事档案专项认定流程主要包括以下几个步骤：

1. 启动审核

在制定工作方案基上，明确审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等。

2. 档案电子化

将纸质档案进行电子化处理，优先处理需要审核档案.

3. 审核登记

组建审核队伍并采购审核系统，逐册逐页进行交叉初审和复审，对于疑难问题进行会审，并进行随机审.

4. 汇总分析

对发现问题及时进行汇总，认真分析，并提出初步处理意见.

5. 材料补充，调查核实

对于缺失材料进行补充，对于重要真实存疑情况，要求部人提供书面说明，并由组织进行调查核实。

6. 组织认定，问题处理

专项工作组对部人事档案进行认定，并向小组上会集体研究决定. 基层党委要协助做好解释工作，如果个人意见与组织认定意见不一致、拒不签字情况，以组织认定意见为准.

7. 材料归档

补充收集材料，包括个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别，并及时进行归档.

8. 总结报告

对数据进行汇总，总结经验，分析问题，并研究制定改进工作意见措施，形成书面总结报告.

重要

人事档案专项认定重要体现在以下几个方面：

1. 发现弄虚作假

通过人事档案专项认定，能够及时发现人事档案中弄虚作假行为，从而促使人事档案管理更加科学和规范，部人事管理系统确保档案真实可.

1. 建立体系

人事档案专项认定形成了一个全方位体系，能够对部真实进行有效，避免档案造假，提高人事档案管理透明度和可信度。

1. 提升档案管理水平

通过人事档案专项认定，能够提升档案管理水平，进一步规范档案管理流程，确保档案准确和完整，为组织决策提供可依据.

结语

人事档案专项认定是一项重要工作，它通过全面考核部人事档案真实和完整，发现弄虚作假行为，建立体系，提升档案管理水平. 湖北人力资源中心将继续加强档案管理工作，与广大部一起努力，推动组织发展和人才培养.

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