市属企业部人事工作调研活动

市和市委组织部组织调研活动

7月19下午，市党委委员、副主任沈文涛率领调研组到济南公交集团进行调研活动. 此次调研活动目是进一步加强对市属企业部人事工作政策指导，推动企业党委承担起部和人才队伍建设责任.

调研活动参与人员

参加此次调研还有市人员管理处副处长、三级调研员韩东，市委组织部部四处副处长、三级调研员张一，以及15家市属企业组织人事部（人力资源部）负责同志. 济南公交集团党委书记、董事长石军，党委副书记、董事、工会颜廷虎及部分部室、分公司代表也参加了座谈交流。

调研活动内容

在参观了济南公交站房文化、听取了基层管理汇报、观摩了部分部管理台账后，举行了座谈会. 沈文涛对济南公交集团党委在部选拔和管理方面所做工作表示肯定，并对次调研活动进行了点评。

他强调，各单位要建立切实有效选人管人制度，用规范制度来。部人事管理系统党委班子要高度重视部工作，确立正确选人用人导向. 企业要结合自身实际情况，采取符合发展需求人才培养模式，打破行政职务限制，以培养企业家为目标，充分发挥国有企业责任.

相亮对此次调研目和意义进行了深入阐释，并详细解读了《市属人员管理办法》. 他指出，调研组要践行“坐在办公室碰到都是问题，深入基层看到全是办法”服务理念，真正做到上门巡诊，为企业发展提供服务.

济南公交集团情况

石军介绍了济南公交集团基情况. 他指出，在国有企业改革发展，尤其是数字化转型过程中，济南公交面临一些问题，这些问题影响和制约了企业高质量发展. 为了充分发挥人才活力，济南公交集团党委认真学习贯彻市委办公厅《市属企业人员管理规定》等文件精神，总结了组织机构和人事制度改革经验.

济南公交集团积极探索符合市场化发展需求人才选拔和培养模式，制定了多种管理模式，推进职业经理人选聘，部人事管理系统打破了职务限制，拓展了人才发展渠道，部人事管理系统致力于解决传统国有企业在人才发展方面困境。

颜廷虎介绍了济南公交部管理工作情况，并对济南公交制定《管理办法》进行了解释. 与会市属企业负责同志就部制度建设、以老带新制度、职业经理人选聘、岗交流、中层部备案等问题进行了交流.

总结

此次调研活动对于加强市属企业部人事工作政策指导和业务指导具有重要意义. 通过深入了解济南公交集团实际情况，可以为其他市属企业提供有益借鉴和经验. 同时，调研组也为济南公交集团部队伍和人才队伍建设提供了宝贵指导和建议，为企业高质量发展打下坚实基。

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